今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

广州W酒店停业整顿：官方回应“运营调整”

广州 – 2024年1月15日，有消息称广州W酒店将于2024年2月2日起停业整顿。对此，广州W酒店客服人员证实了该消息，但表示酒店并非“停业整顿”，而是进行“运营调整”。

据了解，广州W酒店位于天河区珠江新城，是广州首家W酒店，也是华南地区最具代表性的奢华酒店之一。酒店自2008年开业以来，一直以其前卫的设计、时尚的氛围和优质的服务著称，深受广大宾客的喜爱。

然而，近年来广州酒店业竞争日趋激烈，W酒店的经营也受到了一定影响。2023年，广州W酒店的入住率有所下降，盈利水平也有所下降。

有业内人士分析认为，广州W酒店此次“运营调整”可能是出于以下几个方面的考虑：

• 调整酒店定位：随着广州酒店业竞争的加剧，W酒店原有的定位可能已经不再适应市场需求。酒店此次“运营调整”可能是为了重新定义酒店定位，以吸引更多新的客源。
• 提升酒店服务：近年来，随着消费者需求的不断升级，酒店的服务质量也越来越受到重视。W酒店此次“运营调整”可能是为了对酒店的服务进行全面提升，以提高顾客满意度。
• 优化酒店产品：酒店产品是酒店竞争的核心要素之一。W酒店此次“运营调整”可能是为了对酒店产品进行优化，以推出更符合市场需求的产品。

广州W酒店此次“运营调整”将会对广州酒店业产生怎样的影响，还有待进一步观察。

以下是一些可以扩充新闻内容的细节：

• 广州W酒店“运营调整”的具体内容是什么？
• 酒店将在哪些方面进行调整？
• 调整预计将持续多久？
• 酒店“运营调整”期间，是否会对宾客造成影响？
• 广州W酒店未来将如何发展？

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 广州W酒店的官方新闻稿
• 酒店业内人士的分析评论
• 顾客对酒店的评价

以下是一些新的标题建议：

• 广州W酒店华丽转身：奢华酒店如何应对市场挑战？
• 广州酒店业新一轮洗牌：W酒店“运营调整”背后深层原因探析
• 告别W酒店？广州天河区再添新地标？